Tag Archives: Action Learning



Ausgangslage

» Die Mitarbeiter sind alle täglich im direkten Kundenkontakt und meist langjährig im Unternehmen tätig. Viele von Ihnen haben studiert und hatten erste Berührungen mit Ihrer heutigen Tätigkeit als studentische Aushilfskräfte. Es handelt sich um kompetente Fachkräfte, die gute Arbeit leisten.

» Bisher spielten Selbständigkeit und Eigenverantwortung der Mitarbeiter keine ausgeprägte Rolle.

» Mitarbeiter konnten ihr Engagement und ihre Kreativität, Dinge besser zu machen, nicht genügend einbringen.

» Mut und Eigeninitiative wurden nicht ausreichend gefördert. Hier gilt es, Potenziale zu heben, um den Bereich für die Zukunft gut aufzustellen.

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Ich arbeite seit einigen Jahren mit „Action Learning“ und habe damit die Erfahrung gemacht: Die Mitarbeiter entwickeln sich quasi von alleine. Action Learning ist vor allem deshalb so erfolgreich, weil es auf realistische Lernherausforderungen in der Praxis setzt.

Was passiert beim „Action Learning“?

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